PRIMEIRO PARADIGMA

O velho contrato de trabalho - A empresa oferece segurança no trabalho – Estabilidade.
 
O novo contrato de trabalho - Não há mais garantia de emprego vitalício.

SEGUNDO PARADIGMA

O velho contrato de trabalho - A nossa empresa oferece um plano de carreira – Nós cuidaremos do seu progresso profissional.
 
O movo contrato de trabalho - Eu tenho um plano de carreira pessoal.

TERCEIRO PARADIGMA

O velho contrato de trabalho - Nossa empresa forma excelentes gerentes.
 
O novo contrato de trabalho - Esses "excelentes gerentes" não servem. É preciso líderes.

QUARTO PARADIGMA

O velho contrato de trabalho - Torne-se um especialista na sua área de trabalho e você tornar-se-á indispensável na sua organização.
 
O novo contrato de trabalho - Torne-se polivalente, multicompetente, com visão global e de longo prazo.

QUINTO PARADIGMA

O velho contrato de trabalho - Se você quiser crescer na sua organização, procure achar um padrinho – a lealdade cega.
 
O novo contrato de trabalho - É preciso criar seu próprio networking e achar inúmeros modelos

SEXTO PARADIGMA

O velho contrato de trabalho - Nossa empresa tem um calendário próprio e formal de avaliação anual. Aguarde-o.
 
O novo contrato de trabalho - Planeje reuniões sistemáticas com seu chefe, a fim de avaliar seu desempenho.

SÉTIMO PARADIGMA

O velho contrato de trabalho - Faça seu trabalho bem feito e seu chefe saberá reconhecê-lo.
 
O novo contrato de trabalho - Faça seu marketing pessoal – interna e externamente.

OITAVO PARADIGMA

O velho contrato de trabalho - Priorize as atividades de sua organização. Sacrifique sua família. Esqueça que tem férias vencidas. Abdique de seus fins de semana. Viva para a Empresa.
 
O novo contrato de trabalho - Viva sua vida holisticamente. Valorize as várias dimensões de sua vida – física, intelectual, psicoemocional e social.

NONO PARADIGMA

O velho contrato de trabalho - A nossa organização investirá no seu desenvolvimento, a fim de prepará-lo para os novos tempos.
 
O novo contrato de trabalho - Faça parte da classe de um aluno só. Persiga o seu próprio autodesenvolvimento.

DÉCIMO PARADIGMA

O velho contrato de trabalho - Quando um profissional não obtém aumentos salariais reais periódicos, ele deve procurar uma nova empresa.
 
O velho contrato de trabalho - Explore com seu chefe todas as alternativas de prêmio e não apenas os aumentos salariais.

A REINVENÇÃO DO EMPREGO

O velho paradigma - Divisão clássica do trabalho.
 
O novo paradigma - Empowerment dos colaboradores.
 
O velho paradigma - Divisão e simplificação do trabalho – A especialização.
 
O novo paradigma - Job enrichment; colaboradores se engajam em múltiplas atividades e expandem nível de conhecimento.
 
O velho paradigma - Taylorismo.
 
O novo paradigma - Kaizen – aprimoramento constante.
 
O velho paradigma - Canais formais de informação.
 
O novo paradigma - Livre acesso a informação.
 
O velho paradigma - Colaboradores não pensam sobre a importância de seu papel na qualidade.
 
O novo paradigma - Qualidade é considerada o trabalho de cada um e de todos.
 
O velho paradigma - Colaboradores não tinham conhecimento sobre o processo produtivo.
 
O novo paradigma - Colaboradores são responsáveis pela arquitetura do ambiente de trabalho.
 
O velho paradigma - Gerenciamento por ordem; colaboradores obedecem sem questionamento.
 
O novo paradigma - Gerenciamento participativo; equipes auto-gerenciadas.
 
Na próxima edição sobre Orientação Profissional, não perca o tema:
 
"Guia do Novo Trabalho"
 
Por: Professor Edgar Kanemoto