Sabe aquele chefe que se acha dono da verdade, lidera pelo medo e é odiado pelos seus colaboradores? Está demitido.
Vivemos uma era de grandes mudanças nas empresas. A liderança hierárquica é cada vez mais substituída pela liderança cooperativa com foco no resultado.
É preciso mudar sempre para continuar o mesmo. Você conhece esta famosa frase de um personagem do filme O Leopardo, do mestre italiano Luchino Visconti? O filme é de 1963, mas o conceito é super atual. E serve tanto para o lado pessoal quanto para o profissional.
Na nossa era da informação, as mudanças são cada vez mais rápidas. Um profissional precisa se reinventar o tempo todo, mas não pode nem deve perder a sua essência e inovação. É isso que as empresas querem e precisam para crescer e alcançar os resultados desejados.
A definição do dicionário para talento é uma grande e brilhante inteligência; agudeza de espírito; disposição natural ou qualidade superior; espírito ilustrado e inteligente; grande capacidade; pessoa possuidora de inteligência invulgar.
O cliente pode ter o carro da cor que quiser, desde que seja preto".
O foco de hoje está na necessidade desse cliente e até mesmo na oferta de produtos que nem ele imagina que precisa.
O que faz a diferença: saber o que e como oferecer o melhor ao consumidor.
É por isso que toda organização que quer crescer e ter sucesso no mercado deve investir na capacitação. Só colaboradores bem treinados podem produzir valor.
O treinamento desenvolve o conhecimento, as habilidades e as competências dos profissionais, valores essenciais para os resultados da empresa.
IAlém de estimular a confiança e a motivação das pessoas.
Como todo mundo sabe: colaborador valorizado é sinônimo de colaborador pró-ativo e feliz com seu ambiente de trabalho.
"Quanto mais experiência e treinamento, mais você tem know-how.
Segundo ele, o "saber fazer" é a soma de 3 fatores: talento + disciplina + entusiasmo. Lucimar Delaroli, professora da Integração Escola de Negócios, concorda com Charam.
"É a grande diferença entre ser brilhante e ser mais um, diz ela.
E finaliza: "O treinamento é um ganho extraordinário para o profissional".
E nunca, nunca mesmo, pode ser considerado perda de tempo. A não ser que esteja sendo mal conduzido."
*Texto de: Lucimar Delaroli, professora da Integração Escola Negócios, onde ministra cursos de Recursos Humanos.
A Contribuição Sindical está regulamentada através do inciso IV do art. 8º da Constituição Federal e nos artigos 578 a 610 da CLT, e tem natureza jurídica de tributo, pois é fixada por lei, e cobrada de forma compulsória, o que, independe da vontade do contribuinte.